Hauptfilm für die Karriereseite
60 bis 120 Sekunden
Zeigt, wofür ihr steht, wie gearbeitet wird und wer dazugehört.
Recruitingfilm
Bewerber wollen sehen, wie es bei euch wirklich aussieht und mit wem sie arbeiten würden. Ein Recruitingfilm mit echten Mitarbeitenden zeigt genau das, ehrlicher als jede Stellenanzeige. Von IHK-ausgebildeten Filmemachern aus Hannover, im Einsatz in ganz Deutschland.
Echte Projekte
Ein Recruitingfilm aus dem Klinikalltag, eine Nachtschicht auf dem Betriebshof, echte Stimmen im Porträt: Diese Filme kann man sich ansehen, nicht nur versprechen lassen.
Was ihn wirksam macht
Bewerber erkennen Stockbilder und gecastete Gesichter sofort. Im Film stehen die Leute, mit denen man bei euch tatsächlich arbeiten würde, und sie sprechen in eigenen Worten statt auswendig gelernter Sätze.
Schichtdienst, Lärm in der Halle, Wind auf der Baustelle: Wer vorher sieht, worauf er sich einlässt, bewirbt sich bewusster. Ein ehrlicher Film spricht die an, die wirklich passen.
Für das Universitätsklinikum Tübingen haben wir mitten im Klinikalltag gedreht, für aha Hannover eine komplette Nachtschicht begleitet. Kleines Team, leise Technik, der Betrieb läuft weiter.
Aus demselben Material entstehen der Film für die Karriereseite, Kurzfassungen für Social Media und Porträts einzelner Mitarbeitender. Einmal drehen, überall einsetzen.
Aus einem Dreh
60 bis 120 Sekunden
Zeigt, wofür ihr steht, wie gearbeitet wird und wer dazugehört.
15 bis 45 Sekunden, Hochformat
Für Instagram, TikTok, LinkedIn und bezahlte Stellenanzeigen, mit starkem Einstieg in den ersten Sekunden.
je 30 bis 60 Sekunden
Einzelne Kolleginnen und Kollegen erzählen von ihrem Job, ideal für einzelne Stellenausschreibungen.
nach Einsatz
Für Schulbesuche, Berufsorientierung und Ausbildungsmessen, in der Sprache der Zielgruppe.
Ablauf
Welche Stellen sind schwer zu besetzen, wen wollt ihr erreichen und wo sucht diese Zielgruppe? Das Erstgespräch ist kostenlos.
Wir legen fest, wer spricht, an welchen Orten gedreht wird und welche Fassungen ihr braucht. Dazu gibt es einen Drehplan und ein Angebot mit jeder Position einzeln.
Interviews ohne Skript und Szenen aus dem echten Arbeitsalltag. Einwilligungen aller gefilmten Personen holen wir vorher schriftlich ein.
Schnitt, Farbe und Ton, dann die Fassungen für Karriereseite, Social Media und Stellenanzeigen. Korrekturschleifen sind fest eingeplant.
Häufige Fragen
Das hängt vor allem von der Zahl der Drehorte und Gesprächspartner ab und davon, wie viele Fassungen ihr braucht, nicht von der Filmlänge. Wir kalkulieren positionsgenau nach Tagessätzen, jede Position steht einzeln im Angebot.
Nennt uns im kostenlosen Erstgespräch euer Vorhaben und euren Rahmen, wir sagen ehrlich, was dafür geht. Oft ist ein einzelner, gut geplanter Drehtag der sinnvollste Einstieg.
Für die Karriereseite 60 bis 120 Sekunden, für Social Media und Stellenanzeigen 15 bis 45 Sekunden. Entscheidend ist nicht die Gesamtlänge, sondern ob die ersten Sekunden neugierig machen.
Deshalb schneiden wir aus einem Dreh mehrere Fassungen, statt einen einzigen Film in jeden Kanal zu stellen.
Ja, denn genau das macht den Film glaubwürdig. Aber nur, wer möchte. Wir arbeiten mit Interviews ohne auswendig gelernte Texte, und nach ein paar Minuten vergessen die meisten die Kamera.
Jede gefilmte Person gibt vorher eine schriftliche Einwilligung. Klärt dabei auch, ob der Film weiter genutzt werden darf, wenn jemand das Unternehmen verlässt, dann gibt es später keine Diskussion.
Auf der Karriereseite, in Stellenanzeigen, auf LinkedIn, Instagram und TikTok, auf Ausbildungsmessen, bei Schulbesuchen und im Onboarding neuer Mitarbeitender. Welche Kanäle für eure Zielgruppe zählen, klären wir vor dem Dreh, damit die passenden Formate direkt mitentstehen.
Er kann, wenn er gesehen wird. Ein Film, der nur auf der Karriereseite liegt, erreicht vor allem die, die ohnehin schon suchen. Seine Stärke spielt er aus, wenn die Kurzfassungen dort laufen, wo eure Zielgruppe unterwegs ist.
Eine Garantie für eine bestimmte Zahl an Bewerbungen gibt niemand seriös. Was ein ehrlicher Film verlässlich leistet: Wer sich bewirbt, weiß schon, worauf er sich einlässt.
Ja. Für das Universitätsklinikum Tübingen haben wir im laufenden Klinikbetrieb gedreht, mit Hygieneregeln und Freigaben über mehrere Ebenen, für aha Hannover eine komplette Nachtschicht begleitet. Sicherheitsunterweisung, Schutzausrüstung und abgestimmte Sperrzonen gehören für uns zur normalen Planung.
Rechnet mit drei bis sechs Wochen von der Anfrage bis zu den fertigen Fassungen. Den größten Teil braucht die Vorbereitung: wer spricht, wo gedreht wird und wann der Betrieb es zulässt. Steht ein fester Termin an, etwa eine Ausbildungsmesse, planen wir rückwärts.
Ja, über unsere Schwestermarke EchtKurz, zu Fixpreisen je Video. Am günstigsten wird es, wenn die Clips aus dem Dreh für euren Recruitingfilm entstehen, statt zweimal getrennt zu produzieren.
Euer Recruitingfilm
Unverbindliches Erstgespräch, kostenlos. Wir hören zu, bevor wir filmen, und machen euch ein klares Angebot.